傷殘職工患病期間員工能享受病假工資嗎
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員工在患病住院期間是有工資的。 職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。 根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，根據工傷保險條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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員工請病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
女職工在三期內請病假的，應按照法律規(guī)定進行。三期女職工，不論身患何種疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均應按照用人單位規(guī)章制度的要求，進行相應的請假手續(xù)，方可進入醫(yī)療期。否則，女職工即使在三期內，也會有因違反用人單位規(guī)章制度造成違紀的風險，并且承擔相應責任。而用人單位也應當加強對女職工的勞動保護，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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女職工三期內能享受病假嗎女職工在三期內還能享受病假。病假和休產假、哺乳假等并不沖突；病假是因為職工生病而給予的假期，而產假、哺乳假等是因職工生育、哺乳等給予的假期。性質不一致，一般不沖突。
2020.02.22 139 -
工傷賠償和病假工資能同時享受嗎工傷的賠償要大于病假的工資待遇，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.28 200 -
女職工三期內還能享受病假嗎女職工在三期內請病假的，應按照法律規(guī)定進行。三期女職工，不論身患何種疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均應按照用人單位規(guī)章制度的要求，進行相應的請假手續(xù)，方可進入醫(yī)療期。
2020.01.18 258
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患職工休病假期間享受的待遇
1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，具體標
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既然是在養(yǎng)傷期間，那就是脫離工作，受傷就不是工傷了，職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。國務院《工傷保險條例》【第三章工傷認定】第十四條職工有下列情形之一的，應當認
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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