超過退休年齡以后勞動爭議如何處理？
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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確認(rèn)退休年齡的爭議的處理辦法：用人單位與勞動者可以根據(jù)職工的檔案等材料來協(xié)商確認(rèn)；如果仍然有爭議的，可以由勞動爭議仲裁委員會來確認(rèn)或者依法由法院等機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)來予以確認(rèn)。
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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2022.06.06 372 -
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2020.11.26 543 -
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2020.08.25 254
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超過退休年齡發(fā)生勞動爭議是否可以勞動局處理，勞動爭議應(yīng)如何處理
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2022-03-21 15,340 -
超過法律規(guī)定退休年齡是否還可以通過勞動法維權(quán)，勞動爭議如何處理
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2022-05-06 15,340 -
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2022-04-11 15,340
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40,540 2022.04.18
