雇主的人身損害賠償責(zé)任包括哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責(zé)任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。B、按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定) 2、誤工費(A、誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。B、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。C、受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算。D、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算) 3、護理費(A、根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、期限確定。B、護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算。C、護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。D、護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。E、護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,最長不超過二十年。F、定殘后的護理,應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別) 4、交通費(受害人及必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用。應(yīng)有正式票據(jù),并應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合) 5、住宿費(確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人及陪護人員實際發(fā)生的住宿費、伙食費,其合理部分應(yīng)賠償,住宿費標準一般地區(qū)每天40元,經(jīng)濟特區(qū)每天60元) 6、住院伙食補助費(參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準,一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元) 7、必要的營養(yǎng)費(根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定)《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定:當事人的親友參加處理觸電事故所需交通費、誤工費、住宿費、伙食補助費,計算費用的人數(shù)不超過3人。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
對受害人所作出的人身損害賠償?shù)姆N類根據(jù)民法典規(guī)定包括有:醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
-
人身損害賠償包括哪些人身損害賠償項目根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定包括有:醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。
2021.02.10 184 -
人身損害賠償案件的責(zé)任規(guī)定包括哪些人身損害賠償案件的歸責(zé)原則是處理人身損害賠償案件的基本準則。在審判實踐中非常重要,歸責(zé)原則主要包括:過錯責(zé)任原則;過錯推定責(zé)任原則;無過失責(zé)任原則;公平責(zé)任原則。
2020.05.10 173 -
侵權(quán)責(zé)任法中人身損害賠償包括哪些人身損害賠償包括這些: 1、醫(yī)療費,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定; 2、誤工費,根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定; 3、交通費,根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算; 4、護理費以及住宿費等。
2021.03.05 195
-
雇主的人身損害賠償責(zé)任賠償包括哪些?
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責(zé)任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機
2022-04-08 15,340 -
雇主的人身損害賠償責(zé)任有哪些?
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責(zé)任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機
2022-04-07 15,340 -
雇主的人身損害賠償責(zé)任有哪些?
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責(zé)任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機
2022-04-25 15,340 -
雇員致人損害人身損害,雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-20 15,340
-
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17 -
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則,就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準則,是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下,為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則,具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則,具體如下: 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
01:11
人身損害附帶民事責(zé)任賠償怎么辦因人身損害造成他人輕傷以上的,應(yīng)當承擔(dān)刑事責(zé)任。我國法律規(guī)定,故意傷害他人身體的,可能會被判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,可能會被判處處三年以上、十年以下有期徒刑。受害人經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷以上的,可以對侵害人追究刑事責(zé)任。除
1,102 2022.04.17






