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事業(yè)單位編制人員編制規(guī)定

2022-05-13 20:15

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高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制,各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況,在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額不得超過上級(jí)下達(dá)的聘任指標(biāo)數(shù)和崗位設(shè)置數(shù),不得無崗或掛崗聘任,一時(shí)不能聘齊的,可暫時(shí)空缺,逐步聘齊。

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公司單方面辭退員工賠償按照該員工工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付;公司非法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金;該員工違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的,公司不需要支付賠償。

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