每周的工作時間在最長不超過幾個小時
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每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
職工平均每周的工作時間一般不能超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以依法處以罰款。
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每日工作時間不超過幾小時為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國實行的是八小時工作制： 1、勞動者每天的工作時間不超過八個小時，每周工作時間不能超過四十四個小時； 2、如果用人單位安排勞動者延長其工作時間超過了八個小時的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付其不低于正常工資的百分之一百
2022.08.22 8,304
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工作時間規(guī)定每周最長不得超過幾個小時
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2022-04-17 15,340 -
每周工作時間最長不得超過多少個小時
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞
2022-02-03 15,340 -
每周工作時間不能超過幾個小時
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2022-03-15 15,340 -
每周工作時間不超過幾小時
1，勞動法沒有休息時間包含在工作時間內(nèi)的規(guī)定。2，勞動法只規(guī)定每日工作時間不超過8小時，周工作時間不超過44小時，并且每周有一天的休息日即為合法。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均
2022-03-10 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12
