公司解散未簽合同員工可以要求哪些賠償
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在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金從 2008年 1月1日起每年補償 1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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可以要求賠償，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法協(xié)商變更合同，單位可以解除合同，但應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
公司解散可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解散后員工可以要求賠償嗎公司解散后員工可以要求賠償。公司解散后，勞動合同終止，公司應當按照員工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。公司逾期不支付的，員工可以向有關行政部門投訴。
2020.03.26 138 -
公司倒閉未簽合同員工可以要求賠償嗎公司倒閉沒簽合同員工無需進行賠償，但需要支付經(jīng)濟補償，但在沒有簽訂勞動合同的情形應向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.19 158 -
公司部門解散，遣散員工如何要求賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.15 212
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公司解散未簽合同員工可以要求哪些賠償
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權利主要有： 1、可以要求公司補繳社保。 2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-01-28 15,340 -
公司解散未簽合同員工要求賠償怎么計算
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)
2022-04-18 15,340 -
公司解散員工可以要求賠償嗎
可以要求3個月工資的經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣
2022-01-10 15,340 -
公司解散，員工可以要求賠償嗎
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權利主要有：1、可以要求公司補繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)
2022-04-18 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的?jīng)濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
