加入企業(yè)員工需要簽訂什么合同
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員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，約定工資待遇以及試用期時(shí)間。試用期時(shí)間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時(shí)間按照合同時(shí)間長(zhǎng)短規(guī)定最長(zhǎng)試用期時(shí)間。試用期開(kāi)始時(shí)已經(jīng)屬于在單位上班，所以試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同約定合同期的，轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同；如果試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，上班超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以向單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查勞動(dòng)者的基本信息是否真實(shí)有效，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)紀(jì)律是否約定，勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善等。
新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定單位只要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者就有自用工的第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意什么員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。 4、員工簽名時(shí)一定要寫上合同簽訂當(dāng)天的日期，這樣可以防止企業(yè)因未簽勞動(dòng)合同而后續(xù)補(bǔ)簽卻視
2020.02.16 265 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任如果公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)下列風(fēng)險(xiǎn)： 1、超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資，但最多以11個(gè)月為限； 2、不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密； 3、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
2020.09.02 228 -
入股需要簽訂什么合同入股需要簽訂入股協(xié)議。入股是指公司成立后，原始地取得股東權(quán)。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購(gòu)股投資的意思，雙方一經(jīng)合意，建立認(rèn)購(gòu)契約，即告入股。入股雖以契約方式進(jìn)行，但不是私下約定的契約關(guān)系。必須按有關(guān)法律及公司章程辦理。新入股的股
2022.05.13 877
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企業(yè)新進(jìn)入的員工要簽訂合同嗎？
一般試用期在勞動(dòng)合同中可以約定，不需要單獨(dú)簽訂，試用期的勞動(dòng)合同是包含在勞動(dòng)合同中的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)新入職員工要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
一般試用期在勞動(dòng)合同中可以約定，不需要單獨(dú)簽訂，試用期的勞動(dòng)合同是包含在勞動(dòng)合同中的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不
2022-10-18 15,340 -
新員工入職需要簽訂什么合同嗎
新員工入職是要簽合同的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么
簽勞動(dòng)合同要注意什么？一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！丁芬?guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企
2022-09-02 15,340
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01:27
加盟簽合同需要注意什么加盟合同要注意的事項(xiàng)包括： 1、加盟總部出具服務(wù)標(biāo)章注冊(cè)證。首先，總部得有這個(gè)品牌，才可授權(quán)給加盟店； 2、如何支付權(quán)利金。通常情況下，總部會(huì)對(duì)加盟者收費(fèi)，比如加盟金、權(quán)利金及保證金； 3、總部供貨的價(jià)格。在加盟合約中，總部常常會(huì)讓加盟者向
2,033 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
