有沒有公司需要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
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第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。用人單位扣工資違法。
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競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
不是每個(gè)勞動(dòng)者都要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可只針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂有什么風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)和員工關(guān)于員工離職后在一定時(shí)期內(nèi)不能從事相關(guān)業(yè)務(wù)而產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的協(xié)議，主要是為了防止商業(yè)秘密的泄露。簽訂后的風(fēng)險(xiǎn)在于在離職后可能在求職或者創(chuàng)業(yè)的過程中收到限制。如果簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，那么員工很有可能就無法在自己熟悉的領(lǐng)域
2022.04.12 472 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議能拒簽嗎競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，但是泄露商業(yè)秘密涉嫌違法犯罪的，需要進(jìn)行懲罰。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)
2020.09.27 152 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂若勞動(dòng)者是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不能拒絕簽訂，需要合法保障用人單位的權(quán)益；若不是上述人員的，可以拒簽。
2020.02.24 122
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公司要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
1、是否有簽訂相關(guān)的商業(yè)秘密保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？有協(xié)議的，參照協(xié)議的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利義務(wù)。 2、商業(yè)秘密的特征：保密性、秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性，若不符合上述條件則不構(gòu)成商業(yè)秘密。 3、簽訂了競(jìng)業(yè)
2022-05-09 15,340 -
有必要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎
第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，
2022-03-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有必要簽嗎
第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，
2022-04-12 15,340 -
需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎
并不是所有勞動(dòng)者都要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可只針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。
2022-11-11 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:15
協(xié)議沒有簽完整有效嗎協(xié)議沒有簽完整，協(xié)議也不一定沒有法律效力。協(xié)議沒有簽完整，在合同法中應(yīng)當(dāng)表述為合同并不完整。合同不完整，不一定合同就無效。對(duì)于約定不明確的合同，當(dāng)事人可以通過簽署補(bǔ)充協(xié)議的方式，來完善合同的內(nèi)容。但是需要注意的是，如果雙方約定不明確的內(nèi)容是
1,901 2022.04.17 -
01:53
財(cái)產(chǎn)共有協(xié)議需要公證嗎財(cái)產(chǎn)共有協(xié)議并非必須經(jīng)過公證才有法律效力，我國(guó)目前并沒有法律明文規(guī)定要求協(xié)議經(jīng)過公證方可有效。因?yàn)閰f(xié)議作為一份合同，主要出于當(dāng)事人的意思自治，在當(dāng)事人意思達(dá)成一致時(shí)，協(xié)議便成立且有效，除非違反法律相關(guān)規(guī)定。因此，依據(jù)《民法典》第一千零六十五
1,534 2022.04.17
