長(zhǎng)期合同解除的補(bǔ)償金及訴訟時(shí)效
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長(zhǎng)期合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;4、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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解除合同是否涉及訴訟時(shí)效不受訴訟時(shí)效限制，受到除斥期間的限制。當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，另一方當(dāng)事人可以要求解除合同。債權(quán)請(qǐng)求權(quán)才受訴訟時(shí)效的限制，合同解除權(quán)不屬于債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，而是屬于形成權(quán)，而形成權(quán)不受訴訟時(shí)效的限制。
2021.04.17 122 -
合同解除權(quán)的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)合同解除權(quán)訴訟時(shí)效如下：解除期為法定或者約定的，按照其規(guī)定；無(wú)規(guī)定或者約定的，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除原因之日起一年內(nèi)計(jì)算，或者經(jīng)對(duì)方合理催告后仍不行使的，解除權(quán)消滅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)行使期限，當(dāng)事人在期
2022.04.13 1,166 -
合同解除權(quán)訴訟時(shí)效的訴訟時(shí)效合同解除權(quán)是沒(méi)有訴訟時(shí)效的，只有除斥期間。當(dāng)事人必須在規(guī)定的除斥期間內(nèi)行使合同解除權(quán)。除斥期間是指法律規(guī)定某種民事實(shí)體權(quán)利存在的期間。權(quán)利人在此期間內(nèi)不行使相應(yīng)的民事權(quán)利，則在該法定期間屆滿(mǎn)時(shí)導(dǎo)致該民事權(quán)利的消滅。
2021.04.19 367
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金訴訟時(shí)效
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償金訴訟時(shí)效多久
勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二
2022-11-03 15,340 -
解除合同的訴訟時(shí)效多長(zhǎng)？
1.解除合同訴訟時(shí)效需要分情況討論。例如約定解除的情況下，時(shí)效計(jì)算在違約責(zé)任成立時(shí)開(kāi)始。 2.合同解除系解除權(quán)行使的結(jié)果時(shí)，為形成權(quán)及其行使的問(wèn)題； 3.合同解除系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果時(shí)，也不是請(qǐng)
2023-01-03 15,340
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01:16
反對(duì)解除合同訴訟時(shí)效根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，我國(guó)的民事訴訟時(shí)效為3年。從權(quán)利受害人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，權(quán)利被侵犯之日起開(kāi)始計(jì)算。最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效為20年。訴訟時(shí)效是指，民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，未在法律規(guī)定的期間內(nèi)，行使相應(yīng)的權(quán)利，對(duì)方當(dāng)事人就可以提出訴訟時(shí)效抗辯權(quán)
1,325 2022.04.17 -
00:52
協(xié)議解除訴訟時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間協(xié)議解除的訴訟時(shí)效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25
