休產(chǎn)假房租補(bǔ)貼怎么處理
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職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
不休假補(bǔ)貼可以按照,職工本人的月工資,除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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未休假補(bǔ)貼怎么計(jì)算
年休假工資報(bào)酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年
2020.08.27 790 -
休年假扣補(bǔ)貼合理嗎
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租房補(bǔ)貼怎么領(lǐng)
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2020.10.13 1,403
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產(chǎn)假沒休怎么補(bǔ)貼
產(chǎn)假不休如何補(bǔ)助可以參考一下 產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資.產(chǎn)假工資和生
2022-07-22 15,340 -
未休產(chǎn)假補(bǔ)貼怎么算
如果職工未休年休假,則其工資報(bào)酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年
2022-07-23 15,340 -
產(chǎn)假補(bǔ)貼怎么辦理
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企
2022-08-15 15,340 -
未休假補(bǔ)貼怎么算
計(jì)算未休工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),
2022-08-22 15,340
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租房補(bǔ)貼申請書怎么寫租房補(bǔ)貼申請書首先是寫明申請人具體的身份信息。身份信息主要包括姓名,身份證號,地址,聯(lián)系方式等。其次,應(yīng)當(dāng)寫明具體的申請事項(xiàng),例如申請多少金額的租房補(bǔ)貼。然后是主要的申請租房補(bǔ)貼的理由。申請理由根據(jù)自身情況如實(shí)陳述。例如經(jīng)濟(jì)困難,例如個人經(jīng)
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