勞動法規(guī)定離職應(yīng)該如何計算賠償？
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勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金；用人單位存在第四十六條情形之一辭退勞動者，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退勞動者，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
如果是合法辭退則按照勞動者在單位的工作年限進行補償，在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月的工資；如果是違法辭退的，則按照上述標準雙倍支付經(jīng)濟補償。
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離職補償金應(yīng)該如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.12 259 -
勞動法規(guī)定辭職應(yīng)該怎么賠償如果勞動者是主動向單位辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金；但用人單位存在第四十六條情形之一來辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
2020.01.12 130 -
勞動法規(guī)定的工資應(yīng)如何計算《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時
2020.07.06 240
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-18 15,340 -
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2022-05-17 15,340 -
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2022-06-23 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
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3,310 2022.04.15
