不簽離職協(xié)議違法嗎?
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解除或者終止勞動合同,用人單位應該依法開具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的,勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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協(xié)議不合理簽了有效,但是可以申請無效。合同簽訂必須出于當事人的真實意思表示,同時平等、公平。合同約定如果明顯不公平,不合理,當事人可以向法院起訴或者依照約定申請仲裁機構,要求確認合同無效,或者撤銷不公平的合同或者條款約定。
離職協(xié)議書可以不簽。用人單位因此不為勞動者辦理離職手續(xù)的,勞動者可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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                    簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚,離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例,夫妻雙方感情確實已經破裂的,可以就財產分割和子女撫養(yǎng)等問題達成一致的離婚協(xié)議,并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請登記離婚。同時,根據(jù)民法典的規(guī)定,我國實行離婚登記 9,398 2022.06.24






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            