在上班期間發(fā)生交通事故工作人員要賠償嗎
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很多種情況 1.如果是上班時因公外出辦事發(fā)生交通事故，屬于工傷，老板不僅要全額給付工資，還可以按工傷申請保險賠償（一般都有工傷保險）。 2.如果是上下班途中由于非本人主要責(zé)任造成的交通事故，同樣屬于工傷。 3.如果不是上述兩種情況，不屬于工傷，具體的工資事宜可參考勞動合同，但《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。（注意是當?shù)刈畹凸べY，不是勞動合同里的工資） 4.如果沒有受傷只是去處理事故，法律上對事假沒有規(guī)定最低工資，因此老板不給工資并不違法。
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員工上下班發(fā)生交通事故，若被認定為工傷的，由工傷保險基金支付醫(yī)療費用、外地就醫(yī)交通費、食宿費、住院期間的伙食補助費等；由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇。
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在工作期間發(fā)生交通事故怎么賠償工作期間發(fā)生交通事故的，當事人可以請求工傷保險賠償，同時還可要求交通肇事方進行賠償。其中造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具
2020.02.05 192 -
上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償上班期間發(fā)生交通事故的，可以有事故的責(zé)任人按照責(zé)任大小對受害人進行人身損害賠償；構(gòu)成工傷的，由用人單位按工傷保險的規(guī)定對受害人作出賠償。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用
2021.01.19 300 -
員工上下班發(fā)生交通事故公司要賠償嗎員工上下班發(fā)生交通事故公司是否要賠償，需要根據(jù)事故認定書來定，具體如下： 1、如果主要責(zé)任在員工一方，或者不屬于機動車事故，不在公司的賠償范圍； 2、如果主要責(zé)任在對方，而且屬于機動車事故，可以協(xié)助員工進行申請工傷認定，由公司賠償。 工傷保
2022.06.25 819
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員工在上班期間發(fā)生交通事故怎么賠償
工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償
2022-04-14 15,340 -
工作期間，在上班期間發(fā)生交通事故算工傷嗎
1、具體情況應(yīng)當具體分析。 2、一般個人事故是不認定為工傷的。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前
2022-02-19 15,340 -
員工在上班期間發(fā)生交通事故算工傷嗎？
一、法律依據(jù),《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2023-02-13 15,340 -
上班期間發(fā)生交通事故工傷賠償嗎？
工作中發(fā)生交通事故，如果肇事者賠償了相關(guān)費用，工傷基金是否賠償?shù)姆秶蜆藴矢鞯匾?guī)定不一，具體到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局查詢。 《企業(yè)職工工傷保險管理辦法》 第二十四條由于道路交通事故引起的工傷，按交
2022-03-21 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:06
發(fā)生交通事故后如何賠償發(fā)生交通事故后的賠償如下： 1、機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償； 2、超過交通事故強制保險責(zé)任限額的，以機動車之間發(fā)生交通事故為前提，由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯
582 2023.02.18 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
