勞動合同上一個月工資有5天還沒發(fā)
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試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內部薪資表或者入職培訓時關于薪資的相關資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準要求支付工資。
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沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應當按照員工的實際工作時間，在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；其他。
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工資兩個月沒發(fā),沒有勞動合同要怎么辦公司拖欠員工二個月工資，違反勞動法律法規(guī)，并侵害勞動者的合法權益，勞動者可以向勞動局監(jiān)察部門舉報，也可以申請勞動仲裁。
2020.05.04 339 -
上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎應該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587
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上班一個月沒簽勞動合同還沒發(fā)工資怎么辦
因你表述不全，只能做出如下判斷，公司沒有與你簽合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，從工作第二個月起要求雙倍工資，不超過一年（需在一年時效內），如果用人單位在你工作一個月后未與你簽訂勞動合同，違反了勞動合同
2022-05-08 15,340 -
一個月沒有簽勞動合同，沒有發(fā)放工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-28 15,340 -
上個月工資沒發(fā)上個月自行解除勞動合同
上個月工資應當發(fā)放 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-01-25 15,340 -
沒有簽勞動合同上班了一個月以上還有工資嗎
工作一周沒簽合同就有工資。勞動者只要為用人單位提供勞動服務，無論是否簽訂勞動合同，用人單位都應當支付勞動者的工作報酬。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動管理部門投訴。
2021-11-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
