公司以調崗為由逼迫員工辭職
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調崗和變更工作地點都必須經過員工同意，否則屬于違法行為，單位以此逼迫員工主動離職的，屬于變相解除勞動合同，也是違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司故意調崗迫使員工辭職的可以這樣處理： 1、發(fā)生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據，然后，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。 2、用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
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公司惡意調崗逼迫十年以上員工自己辭職,怎么辦公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.09.01 309 -
公司可以逼迫職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應當與職工通過協商解除勞動關系。但是，員工有以下情形的，公司可以解除勞動合同：員工在試用期內不符合錄用條件的。嚴重違反了公司規(guī)章制度的。員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時與其余的
2022.04.16 1,941 -
公司以調崗為由辭退員工怎么辦公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁。 經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償金，不滿一
2020.05.25 428
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公司以調崗為由辭退員工
勞動合同期內，單位以調整崗位為由解除勞動合同的，一般視為違法解除，可要求雙倍賠償金。如果你是2012年5月27日之前解除勞動合同，那么賠償金應支付你4個月工資的賠償金，另外如果單位沒有提前30天通知，
2022-01-23 15,340 -
公司以調崗為由逼迫我辭職或者辭職，應該怎么辦，公司給我什么補償
根據你提供的信息解析如下： 1、勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合同是約定的崗位即勞動者從事的勞動崗位，雙方協商一致才能夠調崗； 2、單位單方面調崗是不符合勞動合同法的規(guī)定的，如果單位以調崗為由逼迫你自動離職
2022-01-22 15,340 -
公司以調崗為由來辭退員工
1、崗位調整需要用人單位與員工協商，雙方協商一致方可調動。用人單位無權單方強行調整員工的工作崗位，此種情況建議您到勞動局申請仲裁。崗位及工作地點是勞動合同必備條款，公司單方調崗行為無效。除非你與單位雙
2022-03-24 15,340 -
公司以調崗為由被辭退員工
變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效，可以申請勞動爭議仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求經濟補償的兩倍?！秳趧雍?/p>
2021-12-22 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
