公司以工作為由調(diào)崗員工該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
請(qǐng)問您這個(gè)病的是怎么得的，和現(xiàn)在工作有關(guān)嗎？若有可能涉及工傷問題，還有您勞動(dòng)合同上對(duì)于相關(guān)情況是怎樣約定的？您老板這種不合理的調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的，你可以先和你們老板協(xié)商，當(dāng)然也可以委托律師和你們老板談判，不然就發(fā)律師函給你們老板，一般就會(huì)有效。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付六個(gè)月工作。
公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的可以這樣處理： 1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕。 2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
-
公司以裁員為由調(diào)崗怎么辦?公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)
2020.10.10 562 -
公司以調(diào)崗為由變相裁員應(yīng)該怎么辦公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)
2020.03.14 252 -
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)
2020.08.29 348
-
公司以調(diào)崗為由辭退員工應(yīng)該怎么辦
因疾病辭退職工提前通知 用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。 但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)
2021-06-30 15,340 -
公司以調(diào)崗的為由辭退員工怎么辦?
用人單位以調(diào)崗為由辭退勞動(dòng)者的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理
2022-04-07 15,340 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工
勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位以調(diào)整崗位為由解除勞動(dòng)合同的，一般視為違法解除，可要求雙倍賠償金。如果你是2012年5月27日之前解除勞動(dòng)合同，那么賠償金應(yīng)支付你4個(gè)月工資的賠償金，另外如果單位沒有提前30天通知，
2022-01-23 15,340 -
公司以工作崗位不服從調(diào)崗為由降低員工工資
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 至于調(diào)崗，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)
2022-03-19 15,340
-
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
