關于公司強制休假是否合法
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在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內發(fā)放正常工資，一個月后按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費就不違法。
在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內發(fā)放正常工資，一個月后按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費就不違法。
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公司強制休假是否違反勞動法公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強制其休假。
2020.06.30 1,018 -
公司強制員工休假合法嗎不合法。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假?？芍昙偈怯蓡挝唤y(tǒng)籌安排的(也可自己申請)，主動權在單位，雖然要考慮員工本人意愿，但怎樣才算是'考慮'，現(xiàn)實中可操
2020.05.28 1,595 -
公司強制調休公司強制調休合法嗎法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自主權，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以在調休上盡量照顧勞動者安排。
2020.08.16 2,353
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公司強制休假是否合法?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經
2022-04-12 15,340 -
公司強制休假是否合法
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經
2022-03-21 15,340 -
公司強制休假是否合法？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經
2022-04-04 15,340 -
公司強制休假是否違法？
在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內發(fā)放正常工資，一個月后按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費就不違法。
2021-08-10 15,340
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00:57
住房公積金是否強制繳納住房公積金是強制繳納的。法律明確規(guī)定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。用人單位未按照法律的規(guī)定繳存住房公積金的，應當由住房公積金管理中心責令限期辦理，用人
6,755 2022.06.22 -
01:26
修路強制征地是否違法修路強制征地是不是違法，則要看征地有沒有經過審批。 如果已經審批過了，就是合法的，就要按照規(guī)定進行補償。 沒有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來對被征收人進行適當補償。 征收耕地的補償費用包括三種，
665 2022.05.11 -
01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權益，當事人應當承擔相應的民事責任。情節(jié)嚴重的話，當事人甚至需要承擔相應的刑事責任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合
1,735 2022.04.17
