勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的范圍？
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《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的處理：勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的活動和制度。
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勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察如何處理勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.03.01 329 -
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察怎么處理勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.11.23 312 -
勞動部門不能強(qiáng)制實施勞動保障監(jiān)察怎么辦我國的勞動保障部門不依法實施勞動保障監(jiān)察的，可以向上一級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的活動和制
2020.06.13 153
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勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2023-04-29 15,340 -
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察職責(zé)
《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2023-06-11 15,340 -
勞動保障行政部門對什么不實施勞動保障監(jiān)察
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章規(guī)則的情況； （2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （4）用人單位遵守
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勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定；（四）用人單位遵守女職工和未成
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13,210 2022.05.11
