公司要求調(diào)動(dòng)崗位本人不愿意怎么辦
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如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則視為違約?？梢阅弥嚓P(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
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調(diào)崗位不愿意去怎么辦首先應(yīng)當(dāng)與單位進(jìn)行協(xié)商，假如雙方?jīng)]有協(xié)商成功，勞動(dòng)者因此與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.03.17 973 -
公司違背個(gè)人意愿調(diào)崗怎么辦？用人單位無故對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)是不合法的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存
2020.05.14 1,160 -
公司要求調(diào)崗，員工不同意，怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.10.01 588
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公司要求調(diào)崗但本人不愿意怎么辦
一、調(diào)整工作崗位問題。如果你不愿意接受的話，有權(quán)拒絕，如果用人單位強(qiáng)令你到新崗位工作的話，可以不去，并依法向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，請求撤銷該調(diào)令。 二、保留證據(jù)方便以后
2022-01-20 15,340 -
公司調(diào)崗位不愿意去怎么辦
首先，看你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上面所約定的工作崗位及職位是什么，如果在合同期限內(nèi)，公司在沒有經(jīng)過你同意情況下擅自變更你的工作崗位，你可以以合同的約定為由而不去新崗位工作，但是你不能自已辭職，辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-03-18 15,340 -
公司調(diào)崗位員工不愿意怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的
2022-03-29 15,340 -
公司要調(diào)動(dòng)崗位不同意怎么辦
按照勞動(dòng)合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 未簽勞動(dòng)合同的，可到勞動(dòng)仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合
2022-01-31 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
