無故解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
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用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個(gè)月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個(gè)月，超過十二個(gè)月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位如果違法解除勞動合同，被追究的法律責(zé)任主要是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者按勞動者的要求繼續(xù)與其履行勞動合同。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位工作每滿一年的，則賠償二個(gè)月的工資。
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單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；拒接履行的，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
2020.11.28 159 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
違法解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.11 136
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用人單位無故解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個(gè)月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個(gè)月，超過十二個(gè)月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-02 15,340 -
違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-11 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動者違法解除合同的責(zé)任包括：給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違反保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人
2021-11-18 15,340 -
違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-13 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:05
借款合同無效擔(dān)保人應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國擔(dān)保法的規(guī)定，借款合同是擔(dān)保合同的主合同。如果主合同被認(rèn)定無效，擔(dān)保合同也會隨之被認(rèn)定為無效合同。 但是，合同被認(rèn)定無效，并不意味著違約的當(dāng)事人不需要承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)擔(dān)保法以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，擔(dān)保人如果對主合同，也就是債務(wù)合同
2,519 2022.04.17
