勞動合同法有規(guī)定了節(jié)假日和休息日嗎？
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勞動合同法未對節(jié)假日作出規(guī)定，法定假日由國務院《全國年節(jié)及紀念日 放假辦法》規(guī)定，工作時間由國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》，節(jié)假日放假安排每年由國務院辦公廳（前些年由假日辦）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工資發(fā)放辦法由《勞動法》規(guī)定。 國務院決定對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》作如下修改： 將第二條修改為：“全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 此外，對個別條文的文字作了修改。 本決定自2008年1月1日起施行。
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需要。根據相關規(guī)定，用人單位需要保障勞動者休息。法定休假日加班的，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
周 六、周日屬于公休日。 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初 一、初 二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日); (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
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勞動合同法節(jié)假日工資規(guī)定法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基÷21.75÷8×小時數×300%。
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2022-06-30 15,340 -
帶薪年休假包括休息日和法定節(jié)假日嗎
不包括。 帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應的天數。 《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定帶薪年休假的假期分類如下： （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，
2023-04-25 15,340
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