干部退休和工人退休沒有明確規(guī)定的區(qū)別，但會有待遇上的不同。干部與工人的區(qū)別很多，工資級別不同，退休后退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的。工資待遇在同工齡，同學(xué)歷的情況下工人低的多。在同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比干部干的好的情況下，提拔干部優(yōu)先考慮干部，因為身份不同。

企業(yè)干部和個人基本養(yǎng)老金計算辦法沒有區(qū)別，但因為個人情況不同會有區(qū)別。 養(yǎng)老金計算涉及到退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，企業(yè)不因干部和個人身份養(yǎng)老金有所區(qū)別，但因每個人情況不一樣，養(yǎng)老金自然有差別。 當(dāng)前，企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成： 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％； 2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)； 3、過渡性養(yǎng)老金，國發(fā)［1997］26號文件實施前參加工作、國發(fā)［2005］38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。 由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定計算。 以四川省為例：過渡性養(yǎng)老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數(shù)）。