法律責任用人單位不履行支付令義務要怎么辦
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根據(jù)勞動者申請,以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的,支付令就生效,具有執(zhí)行力,勞動者就有權向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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協(xié)助單位不履行義務的,人民法院除責令其履行協(xié)助義務外,并可以予以罰款。以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款;對仍不履行協(xié)助義務的,可以予以拘留;并可以向監(jiān)察機關或者有關機關提出予以紀律處分的司法建議。
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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2020.10.29 223 -
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2020.11.07 123
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用人單位不履行支付令義務的情況下怎么去承擔法律責任
一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根據(jù)勞動者申請,以支付令催
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用人單位不履行支付令義務的情況下應當承擔什么法律責任?
一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根據(jù)勞動者申請,以支付令催
2022-04-03 15,340 -
用人單位不支付的法律責任
用人單位不支付加班費的法律責任如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費,勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的,按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動爭議
2022-10-20 15,340 -
遇到債務人不履行支付令怎么辦
支付令:是指人民法院根據(jù)債權人的申請,依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序,根據(jù)債權人的申請,向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
2022-03-15 15,340
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2,698 2022.05.11 -
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支付令異議后怎么辦債務人針對支付令向法院提起異議的,法院應當對此進行審查。法院審查后認為異議成立的,應當裁定終結督促程序,支付令自行失效。 支付令失效的,轉入訴訟程序,但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。因此,債務人提起支付令異議成功的法律效果有二
4,320 2022.05.11 -
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