實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同法有哪些內(nèi)容
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實(shí)習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動(dòng)者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個(gè)月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)于業(yè)務(wù)是一個(gè)逐漸熟悉的過(guò)程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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實(shí)習(xí)期合同的簽訂要分情況。如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同。如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而是試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
一、按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 1、固定期限的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 二、按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種： 1、錄用合同。 2、聘用合同。 3、借調(diào)合同。 三、按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種： 一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。 四、按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為： 全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。 五、按照用工制度種類(lèi)的不同，勞動(dòng)合同可分為： 固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工（季節(jié)工）勞動(dòng)合同等。
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勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)期嗎學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非
2020.05.21 230 -
實(shí)習(xí)期有勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.01.16 466 -
實(shí)習(xí)合同的內(nèi)容雙方協(xié)商一致進(jìn)行合同的簽訂即可。 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律
2021.04.01 177
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實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那
2022-04-23 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)可以否勞動(dòng)合同
需要簽署。 已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同和實(shí)習(xí)合同有哪些區(qū)別
實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議，并不適用勞動(dòng)法，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。
2022-12-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同有用嗎？
只要簽訂了勞動(dòng)合同就具有法律效力。 但是，如果大學(xué)沒(méi)有畢業(yè)，實(shí)習(xí)只是從準(zhǔn)畢業(yè)到畢業(yè)拿到畢業(yè)證這個(gè)期間，算實(shí)習(xí)。而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)槟銢](méi)有畢業(yè)證，所以你沒(méi)有簽訂合同的權(quán)
2022-07-15 15,340
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倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容有哪些倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容主要包括： 1、貨物的品名和品種； 2、貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝； 3、貨物驗(yàn)收的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間； 4、貨物保管條件和保管要求； 5、貨物進(jìn)出庫(kù)手續(xù)、時(shí)間、地點(diǎn)、運(yùn)輸方式； 6、貨物損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理等。 保管人發(fā)
613 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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采購(gòu)合同包括哪些內(nèi)容采購(gòu)合同是企業(yè)和分供方，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后，簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件，合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行，同時(shí)也是雙方聯(lián)系的共同語(yǔ)言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟(jì)目的，采購(gòu)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，合同雙方受法律保護(hù)和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定，采購(gòu)合同的
4,578 2022.04.15
