勞動法加班費規(guī)定第三十二條
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勞動法加班費規(guī)定 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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《中華人民共和國勞動法》的第四十四條加班規(guī)定具體如下：對于延長公示的報酬支付延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；休息日加班，不能補(bǔ)休的，按正常工資的2倍計算；法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
勞動法第三十三條的規(guī)定如下：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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第三十六條勞動合同法第三十六條規(guī)定本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除
2020.07.12 815 -
第三十二條行政處罰法第三十二條規(guī)定《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下：當(dāng)事人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕行政處罰： 1、主動消除或者減輕違法行為危害后果的； 2、受他人脅迫或者誘騙實施違法行為的； 3、主動供述行政機(jī)關(guān)尚未掌握的違法行為的； 4、配合行政機(jī)關(guān)
2020.03.09 1,192 -
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2020.11.29 968
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勞動法第三十二條規(guī)定
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-01-29 15,340 -
勞動法規(guī)定加班到十二點班違法嗎
若不存在《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，加班到十二點班是違法行為。用人單位在與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)
2022-03-10 15,340 -
勞動法加班費規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
2022-01-10 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費
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2022-02-21 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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