試用期內(nèi)被公司辭退勞動合同不可以解除嗎？
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您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先與單位協(xié)商，要求單位支付經(jīng)濟補償以及勞動報酬，單位拒絕支付的話，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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在試用期內(nèi)公司可以解除勞動合同嗎不可以。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單
2020.11.24 158 -
試用期內(nèi)的公司可以解除勞動合同嗎試用期公司不能解除勞動合同，但是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.02.17 143 -
公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需要一定的條件，應(yīng)當向勞動者說明原因。員工試用期辭退條件如下： 1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 2、員工在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 3、員工試用期內(nèi)，員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造
2022.04.14 591
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在試用期被公司辭退可以解除勞動合同嗎
一般情況下，試用期內(nèi)公司不能解除勞動合同，但是下列情形除外：1、不符合錄用條件的；2、患病不能從事被安排的工作的；3、不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
2021-12-30 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工，公司可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以要求解除勞動合同嗎
以下就是試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達后就可以解除勞動關(guān)系。但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合
2022-07-07 15,340 -
公司辭退員工，勞動者可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
2022-04-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
