工傷賠償最基本規(guī)定的七種情形
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認定工傷的情形為：1、在工作場所內受到事故傷害的：工作時間因工作原因；工作時間前后從事與工作有關的預備性或者收尾性工作；工作時間因履行工作職責受到暴力；2、患有職業(yè)病的；3、因公外出期間，因工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；4、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故；5、法律規(guī)定的其他情形。
根據我國法律規(guī)定，職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。所以不得認定工傷的情形不止有7種。
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認定為工傷的七種情形據工傷保險條例規(guī)定，認定工傷的七種情形有：1、在工作時間與場所內，因工作原因受到事故傷害。2、在工作時間前后與場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾工作而受到事故傷害的。3、在工作時間與工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。4、患有
2022.04.16 1,056 -
職工認定工傷的七種情形在工作時間和工作場所內受到傷害，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，患職業(yè)病的，職工受用人單位派遣或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間。
2020.02.07 265 -
應當認定工傷的七種情形1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工受到傷害的原因是內部的，即自己的或用人單位安全條件方面的原因； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行
2020.03.20 177
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認定工傷工傷的七種情形是哪七種情形
(一)最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復([2007]行他字第6號)認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關
2022-07-18 15,340 -
工傷認定的基本情形有幾種
工傷認定的基本情形有以下七種： 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工
2023-03-05 15,340 -
工傷認定的七種情形
《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到
2023-02-21 15,340 -
認定工傷的七種情形
一在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 二工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到 事故傷害的； 三在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2022-03-19 15,340
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七級工傷賠償標準是怎樣七級工傷賠償標準，根據我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目，第一項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償，第二項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資和13個月的乘積。第三項是一次性傷殘醫(yī)療補助金，這個是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
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工傷七級傷殘賠付標準工傷七級傷殘的賠付標準是：職工在被認定為是七級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通常是十三個月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動、聘用合同的，那么工傷保險基金就會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位也會支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在一般
1,987 2022.05.11 -
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工傷誤工費最新賠償標準因工傷發(fā)生的誤工費具體包括受害者因精神損害導致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費用。計算標準應該根據當事人的誤工時間和收入狀況進行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費賠償金額就等于正常情況下勞動工作收入減去事
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