勞動合同不平等是合法嗎？
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不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂，是否無效得分情況。 一，違反法律法規(guī)明確規(guī)定的，或者用人單位為了免除自己責(zé)任，排除勞動者法定權(quán)利的，簽訂的勞動合同無效，法律規(guī)定如下： 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 二，勞動者錯誤估計了用工環(huán)境，勞動價值，市場平均薪酬等，引起的薪資明顯偏低，勞動時間明顯過長，等不違反法律規(guī)定的情形，該勞動合同有效。該合同體現(xiàn)的是勞動者的真實意思，不能因此讓企業(yè)承擔(dān)其他法律責(zé)任。
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看具體情況。不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。
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不平等的勞動合同是否有效看具體情況。不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。簽訂合同就是在自愿的原則下進行簽訂的，如果是自愿簽訂的話，合同就會生效，如果是非自愿的，要另外進行仲裁申訴。
2020.08.29 221 -
不平等的勞動合同是否有效？不平等的勞動合同無效，違反公平原則。勞動合同無效情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2021.05.31 75 -
勞動不平等的勞動合同法律上有規(guī)定嗎？不平等勞務(wù)合同在法律上生效。勞務(wù)合同是以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的合同。從法律角度來說，只要是具備相應(yīng)民事權(quán)利能力的雙方當(dāng)事人自愿訂立，且不違反法律規(guī)定和公序良俗，也不損
2021.01.08 170
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勞動合同不平等合法嗎
勞動合同不平等，是違法簽訂的勞動合同，是無效合同。 常見的勞動合同違法： 1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最
2022-05-09 15,340 -
勞動合同不平等合法嗎
勞動合同不平等，是違法簽訂的勞動合同，是無效合同。 常見的勞動合同違法： 1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最
2022-05-09 15,340 -
不平等勞動合同是有效合同嗎？
1.不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂，不平等勞動合同如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-11-05 15,340 -
不平等勞動合同有效嗎？
1.不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂，不平等勞動合同如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，
2022-11-11 15,340
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01:15
不平等合同如何處理根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人
3,193 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
