本單位相同崗位最低檔工資與用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以不同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說(shuō)，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的80%，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位的做法就是違法。
2020.05.13 1,065 -
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單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
2020.07.16 190
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本單位相同崗位最低檔工資與用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以不同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上10
2021-11-03 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資
試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)此，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對(duì)性的規(guī)定。實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然
2022-03-18 15,340 -
用人單位扣工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的，單位合法扣減勞動(dòng)者工資之后也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法行為。 《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、
2022-02-15 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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單位行賄罪最新立案標(biāo)準(zhǔn)單位行賄罪，指的是企業(yè)、事業(yè)單位、公司、國(guó)家機(jī)關(guān)或者是團(tuán)體，為了謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者是行為人違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以手續(xù)費(fèi)、回扣，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 涉嫌以下情形之一的，應(yīng)予以立案： 1、單位行賄，涉嫌金額達(dá)20萬(wàn)元以
1,807 2022.04.17
