2019年產假國家規(guī)定怎么算
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1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天; 2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3.累計工作已滿20年的，年休假15天。
全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農歷正月初 一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； （二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
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國家規(guī)定產假工資怎么算女職工在產假期間，可以不用從工作單位領取工資，因為孕婦享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產假，就可以得到國家補償的產假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費滿一年的，生育津貼按照生育或者流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數計算，總金額乘以職工享受
2021.05.06 822 -
國家規(guī)定產假2020年國家規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.08.03 229 -
2020年國家規(guī)定產假后的工資怎么算1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。 4
2020.01.19 349
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2019年產假國家規(guī)定怎么算？
在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征
2022-04-13 15,340 -
2019年產假國家規(guī)定？
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 1988年9月
2022-03-26 15,340 -
2019年產假國家規(guī)定
一胎是早婚早育的，只要已接受過計生部門的處理，且已繳納了社會撫養(yǎng)費，此后只要已登記結婚，合法地生育了第二個子女后，可以按法定產假休假。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期為98天，其中產
2022-02-14 15,340 -
2019年產假和國家規(guī)定
關于我國產假法定節(jié)假日如下： 首先，第一點：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天（在98天產假中扣除）；晚育增加產假30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假
2022-04-03 15,340
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國家規(guī)定產假小月子幾天假國家規(guī)定產假小月子假，具體如下： 1、高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經
4,814 2022.04.12 -
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國家法定結婚年齡是怎么規(guī)定的國家法定結婚年齡的規(guī)定是男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。法定結婚年齡，是指法律規(guī)定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高年齡，則無限制。民法典確定的男二十二周歲、
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