公司搬遷一般多遠才發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無法協商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經濟補償金的。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司搬遷支付經濟補償根據合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，需要支付經濟補償同時額外支付勞動者一個月工資。
-
工廠搬遷多遠才有賠償關鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。至少要搬離你現在的所在地。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單
2020.07.21 1,660 -
公司搬遷多遠要補償公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。 公司搬遷員工主動辭職可以得到補償。 市內或近距離搬遷的，審判實踐中
2022.08.25 12,442 -
公司搬遷多遠距離才能得到賠償公司搬遷距離與能否得到賠償無關，公司搬遷并不屬于違法辭退的情形。單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，并按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規(guī)定是： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向
2020.09.17 1,283
-
公司搬遷多遠才有補償
是否需要對員工進行經濟補償是根據搬遷到新地方與原地點之間的距離是否給員工造成了生活影響，就距離問題公司是否安排了補助、便利方式等內容決定的。比如同一區(qū)，但距離相差車程兩個小時，這樣就已經給員工的生活造
2022-01-20 15,340 -
工廠搬遷搬出多遠員工才賠償
工廠搬遷搬出多遠，員工才能得到賠償，這個沒有明確規(guī)定的。一般情況下，工廠搬遷后，上下班明顯不方便的員工可以向廠方提出補償要求的。具體能否得到賠償，最好去當地的勞動管理部門咨詢一下，心里有個數，再向用人
2022-10-08 15,340 -
工廠搬遷多遠才有賠償
工作地點發(fā)生變化，員工是可以得到補償的，但并不是所有情況都可以獲得補償。只有在勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用
2023-02-25 15,340 -
深圳公司搬遷，職工工資一般多少錢
1，公司若在深圳區(qū)域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞
2022-05-07 15,340
-
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，公司一直不發(fā)工資可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付
1,303 2022.04.17 -
00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時
3,747 2022.04.17 -
00:53
社保公司一般交多少社保公司交多少和繳費基數、繳費比例有關。社保是與工資相掛鉤的，單位應當按照職工上一年度月平均工資作為社保月繳費基數。公司和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險：公司承擔20%；個人承擔8%；醫(yī)療保險：公司承擔10%；個人承擔2%；失業(yè)保險：公司承
7,227 2022.05.11
