為什么要強(qiáng)化勞動防護(hù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動保護(hù)是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本政策。既然保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項(xiàng)基本政策，當(dāng)然更是社會主義國家各類企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的基本原則。只有加強(qiáng)勞動保護(hù)，才能確保安全生產(chǎn)，從而改變長期以來不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴(yán)重的不良局面。不然，勢必嚴(yán)重?fù)p害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設(shè)社會主義的積極性和主觀能動精神，不利于社會安全和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國共產(chǎn)黨和社會主義制度國家的根本宗旨，損害國家在國際上的形象，必須努力防止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步；保障勞動者權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。
維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步；保障勞動者權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。
-
勞動防護(hù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動防護(hù)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個用人單位的不同工作環(huán)境進(jìn)行確定。
2020.01.12 164 -
特種勞動防護(hù)用品是什么？安全標(biāo)志管理，勞動防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危險(xiǎn)的個人防護(hù)用品。它又分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。國家對特種勞動防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理制度。
2020.01.06 1,368 -
勞動防護(hù)用品發(fā)放有什么標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的發(fā)放有下列標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。如果單位使用進(jìn)口的勞動防護(hù)用品，則其防護(hù)性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.24 333
-
要勞動防護(hù)用品
勞動防護(hù)用品按照防護(hù)部位分為九類： (1)頭部護(hù)具類。是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護(hù)具。主要有玻璃鋼、塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽以及防塵帽、防沖擊面罩等。。
2023-06-13 15,340 -
勞動防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
以月計(jì)算，亦即以實(shí)際生產(chǎn)（工作）月計(jì)算，凡病假、事假（含工傷假）、產(chǎn)假、婚假、喪假、待聘以及外出參加學(xué)習(xí)期間等停止發(fā)放?？傟?duì)勞資及物業(yè)部根據(jù)職工個人當(dāng)月的出勤情況及生產(chǎn)（工作）場地，核定應(yīng)享受勞保用品
2023-06-11 15,340 -
勞動防護(hù)用品類別勞動防護(hù)用品
勞動防護(hù)用品分類包括：一、頭部護(hù)具類：安全帽。二、呼吸護(hù)具類：防塵口罩過濾式防毒面具自給式空氣呼吸器長管面具。三、眼（面）護(hù)具類：焊接眼面防護(hù)具防沖擊眼護(hù)具。四、防護(hù)服類：阻燃防護(hù)服防酸工作服防靜電工
2022-04-03 15,340 -
勞動法為什么要保護(hù)抑郁癥
抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病，不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生，不屬于職業(yè)病范圍。但是，勞動者的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不大可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同不得解除，當(dāng)然員
2022-11-04 15,340
-
01:36
為什么要深化改革要深化改革的原因如下：改革開放是黨在新的時代條件下，帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色，強(qiáng)調(diào)“面對新形勢新任務(wù)，全面建成小康社會，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須全面深
14,131 2022.04.17 -
01:30
勞動防護(hù)用品必須具有哪三證勞動防護(hù)用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量，我國特種勞動防護(hù)用品實(shí)行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)，除了應(yīng)具有生產(chǎn)許可證外，應(yīng)按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對
11,882 2022.05.11 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
