老板拖欠工資我該到法院起訴嗎
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老板拖欠工資到強制執(zhí)行，員工不需要本人到場 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人）； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行； 4、需要申請人寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。
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勞動糾紛不可以直接起訴，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。老板拖欠工資，可以通過以下方式解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
老板拖欠工資，我收集證據(jù)，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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老板拖欠工資怎么向法院起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2020.05.28 235 -
老板拖欠工資能起訴嗎老板拖欠員工的工資，除非有欠條，否則不可以直接起訴。拖欠工資屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。所以員工需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2020.06.25 241
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老板拖欠工資村民可以到法院起訴嗎？
老板拖欠工資，無法聯(lián)系，農(nóng)民工需到工作地法院起訴。
2022-10-02 15,340 -
老板拖欠我工資，拖欠工資能直接起訴嗎
其對于拖欠工資的勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟（除非有欠條）用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期
2022-08-11 15,340 -
老板拖欠工資, 我想起訴到法院, 讓我走法律程序走
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，勞動仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-04-28 15,340 -
老板欠我款拖欠工資直接向法院起訴有用嗎
如果是用人單位欠薪，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，勞動仲裁是法院的前置程序，不經(jīng)過仲裁就起訴到法院，人民法院不予受理。 如果是個人欠薪，可以直接起訴到人民法院，要求支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各
2022-04-19 15,340
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老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會對材料進行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進入到審理的階段，法院會通知雙方進行調(diào)解，然后進行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15 -
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,942 2022.04.17
