勞動(dòng)合同是否能夠變更內(nèi)容
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根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立以后，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真全面履行而不能隨意變更其內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》把工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的必備條款。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事何種崗位的勞動(dòng)。關(guān)于工作崗位的約定，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要部分。勞動(dòng)合同中的工作崗位內(nèi)容一般是要規(guī)定的明確、具體。從《勞動(dòng)合同法》第三十五條、《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是要求具備一定的條件，即要求遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，任何一方不得以任何理由單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須要遵守一定的程序和形式。除雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位之外，其它具備何種情形，才可以變更工作內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的幾種情形： 1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。
寶寶撫養(yǎng)費(fèi)合同可以變更內(nèi)容，變更孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可以和對(duì)方協(xié)商，也可以向人民法院起訴變更。有證據(jù)證明原定撫育費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的；因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過(guò)原定數(shù)額的；等其他證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)增加；對(duì)方有能力支付的，人民法院應(yīng)予支持。
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合同是否能夠變更可以。 1、存在著合法有效的合同關(guān)系。 2、合同內(nèi)容發(fā)生變化。 3、合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或直接規(guī)定及法院裁決，有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示。 4、須遵守法律要求的方式。
2021.04.09 201 -
勞動(dòng)合同的變更未改變的內(nèi)容是否有效?在雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同時(shí)，未變的內(nèi)容一般是有效的。變更的內(nèi)容發(fā)生變化后，對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力；而未變的內(nèi)容也仍然有效。但雙方必須采用書面形式來(lái)變更，且變更的內(nèi)容要合法。
2020.02.17 205 -
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動(dòng)合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141
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勞動(dòng)合同的條款是否能夠變更
勞動(dòng)合同條款如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-06-27 15,340 -
保險(xiǎn)合同是否能夠變更？
保險(xiǎn)合同可以變更。保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同變更內(nèi)容
根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-08-20 15,340 -
當(dāng)事人是否能夠變更合同
當(dāng)事人能夠變更合同。民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。對(duì)合同變更的內(nèi)容須約定明確，約定不明確的，推定為未變更。
2022-07-20 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過(guò)程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同。換句話說(shuō)，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17
