拿不到工資最有效辦法是什么 第一步:先通過一切可能的手段固化證據(jù). 包括 (1)自己的工作時間,從幾月幾號到幾月幾號. (2)自己的薪資標準 通過錄音,自己在工作中的一些證據(jù)材料等,尤其是薪資標準是很重要的.你可在與資方談判的時候作錄音,或想辦法讓他寫"保證書""協(xié)議書"等給你.比如,你可在與他談的時候講:您先給我結(jié)一點工資,因為我現(xiàn)在沒錢花了,要餓死啦,交通費也沒有啦讓他給你一點錢,一千或幾百的都可以, 你呢給他寫個收據(jù),在收據(jù)上把自己的薪資標準想辦法明確一下,只要他簽字了,就OK. 然后拿到勞動仲裁委員會去立案. 至于你的工作時段、銷售業(yè)績等，用人單位負有舉證責(zé)任，暗說自己不用太費心去取證。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。