仲裁請求指平等民事主體在其可仲裁的合法權益受到侵害或與對方發(fā)生爭執(zhí)時提請仲裁保護并采取與之相適應的措施保護其正當權益的行為。承認仲裁請求是被申請人所擁有的權利。當被申請人對申請人主張的事實與理由沒有異議的時候，就可以承認其請求，以簡化仲裁程序。承認可以是對全部請求的承認，也可以是只對部分請求的承認。承認可以書面或口頭方式做出。做出人應為被申請人或其擁有代理權限的代理人。承認仲裁請求要在閉庭前提出。對請求的承認一旦做出，就不能撤回。除非被申請人或其代理人有證據證明承認請求不是其真實的意思表示。無論是放棄請求還是承認請求的提出，都需在庭審過程中做出才為有效。在調解過程中的放棄或承認仲裁請求的意思表示在調解未果的情況下是不發(fā)生法律效力的。被申請人收到仲裁申請書副本后怎么辦?：根據《仲裁法》第25條的規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。但是，被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。什么是仲裁反請求?：反請求是指在已經開始的仲裁程序中被申請人向仲裁機構提出的用來抵銷和削弱對方請求或要求對方承擔義務的獨立請求。當事人達成仲裁協(xié)議后，什么情況下...

閱讀全文>>

勞動仲裁的主要仲裁請求是確認用人單位與勞動者之間存在著勞動關系；要求單位支付不簽訂勞動合同書的雙倍工資；要求單位及時足額支付工資；或者支付經濟補償金、賠償金等。一、不做了，老板不給工資怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、在沒有簽訂勞動合同解雇了怎么辦沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。注意勞動者要提供證據證明與公司存在事實勞動關系。三、用人單位拒絕給工資怎么辦用人單位拒絕給工...

閱讀全文>>

仲裁請求書的書寫應當具有下列內容:（一）請求仲裁的意思表示；（二）仲裁事項；（三）選定的仲裁委員會。一、申請勞動仲裁未簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。二、國際商事仲裁協(xié)議的有效要件(1)仲裁協(xié)議必須是雙方當事人真實的意思表示，...

閱讀全文>>

一、駁回仲裁請求的情形1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、認定事實的主要證據不足的;5、適用法律確有錯誤的;6、仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，枉法裁決行為的。此外，人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。二、確定仲裁申訴請求的原則有哪些1、確定主管并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。2、確定管轄3、確定申訴請求的統(tǒng)一性在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個風險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無...

閱讀全文>>

反請求是指在已經開始的仲裁程序中被申請人向仲裁機構提出的用來抵銷和削弱對方請求或要求對方承擔義務的獨立請求。一、被申請人可以在仲裁程序中提出反請求。反請求應當滿足三個條件：(1)基于申請人對申請仲裁的同一合同關系或法律關系;(2)被申請人針對申請人提出;(3)反請求所涉爭議不同于仲裁請求所涉爭議。反請求最遲應在收到仲裁通知之日起60天內提交仲裁委員會。仲裁庭認為有正當理由的，可以適當延長此期限。二、提出反請求的手續(xù)被申請人提出反請求時，應向伸裁庭提交書面反請求，并在其中寫明具體的請求，反請求理由以及所依據的事實和證據，并在其中寫明具體的請求，反請求理由以及所依據的事實和證據，并附具有關的證明文件。書面反請求可以與答辯書同時提出或單獨提出。書面反請求及其證明文件的份數應當是當事人和仲裁庭成員人數之和，以保證各方當事人、仲裁員和秘書局/處均能得到一份材料。被申請人提出反請求，應當按照仲裁委員會的仲裁費用表的規(guī)定預繳仲裁費。被申請人可以對其反請求提出修改，但是仲裁庭認為其修改的提出過遲而影響仲裁程序正常進行的，可以拒絕接受其修改請求三、當事人達成仲裁協(xié)議后，什么情況下法院可以繼續(xù)審理?：根據...

閱讀全文>>

仲裁裁決超出出仲裁請求是不合法，因為在這種情況，仲裁的話，必須要對于當事人所提出的一些仲裁請求做出相應的判決，而不能夠關于之外的事項來做出一個判斷，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民法院應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨立的養(yǎng)老保險爭議，與以前的加班費的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。一、其他的法律規(guī)定，勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定處理。“第41條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另...

閱讀全文>>

對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現在三個方面：一是后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為，訴權是由法律所確定的，賦予當事人進行訴訟的基本權利，只要當事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。二是受理后合并審理還是分案處理。一、離婚如何提起訴訟起訴離婚分為三個階段：（一）起訴。離婚案件的起訴，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除與對方婚姻關系的請求。原告就是提起訴訟的一方，被告就是被起訴的另一方。離婚案件屬于民事案件，而我國《民事訴訟法》規(guī)定，離婚民事案件的起訴必須符合以下條件：1、原告必須是夫妻雙方中的一方；2、被告是夫妻中的另一方；3、有具體的訴訟請求，如孩子撫養(yǎng)權、財產分配，有具體的事實、理由，如長期分居導致感情不和；4、屬于受訴人民法院管...

閱讀全文>>