員工單位要求雙倍工資雙倍工資時(shí)效是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
支付雙倍工資的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
-
雙倍工資仲裁時(shí)效是多久未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2020.06.29 161 -
雙倍工資仲裁時(shí)效多久二倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿一個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為一年。
2020.03.29 174 -
雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久雙倍工資的仲裁時(shí)效一般是一年。如果勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位侵害其合法權(quán)益，則在一年之內(nèi)可以依法去申請(qǐng)仲裁。如果時(shí)效因勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利而中斷的，則從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
2020.03.09 181
-
員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦, 單位要求雙倍工資, 雙倍工資時(shí)效是多久
員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資能否要求用人單位支付雙倍工資，時(shí)效是多久
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，向用人單位多支付了工資，用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行追討，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決（比如勞動(dòng)者不退還用人單
2022-02-26 15,340 -
什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，對(duì)雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同怎么辦，單位要求雙倍工資，雙倍工資
員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動(dòng)合同法》要求，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
-
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
