試用期內(nèi)勞動者克扣工資用人單位該怎么辦？
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在試用期內(nèi)用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴 1.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。 2.根據(jù)第十四條規(guī)定，投訴文書應當載明下列事項： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 3.根據(jù)第十五條規(guī)定，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應當通過勞動爭議處理程序解決的； （二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的； （三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。
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勞動者工資被單位克扣可以撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話，或者到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，起訴到法院要求支付應得的勞動報酬。
可以先和用人單位的負責人，了解具體情況，詢問扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁；如果對仲裁的結(jié)果感到不滿意，還可以向人民法院提出訴訟。
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用人單位克扣勞動者的工資怎么賠償用人單位克扣和拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，若逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.08 175 -
單位克扣勞動者工資怎么辦？勞動者工資被單位克扣，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.08.31 165 -
勞動仲裁期間用人單位克扣工資怎么辦當事人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)
2020.02.11 288
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用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦
用人單位有克扣勞動者工資情形的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門接到投訴后，審查核實一致的，應當立即責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2022-06-09 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資怎么辦？
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標準，應當付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-18 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
