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雇主不繳社保怎么維護(hù)自身權(quán)益

2022-07-15 10:41

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單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

權(quán)益維護(hù)方面的建議是:發(fā)揮職工代表大會的作用,維護(hù)好職工的政治權(quán);開展職工素質(zhì)工程,維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán);深入實施送溫暖工程,維護(hù)好困難職工基本生活權(quán);營造企事業(yè)單位的文化氛圍,維護(hù)好職工精神文化權(quán)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時,可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益,向人民法院提起民事訴訟的期限是三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。 但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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