公司經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定
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經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
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經(jīng)濟(jì)性裁員法律怎么規(guī)定法律對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)算）。
2020.09.08 191 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 1.依
2020.08.21 223 -
法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員如何規(guī)定法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁員。
2020.10.07 152
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公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么申請(qǐng)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 公司經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)
公司經(jīng)濟(jì)性裁員也多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要提交申請(qǐng)。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)
2022-02-26 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后。可以裁減人員
2022-03-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員法律有哪些規(guī)定
用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)
2022-05-14 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員問(wèn)題
1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告要具備經(jīng)濟(jì)性裁員方案報(bào)告申請(qǐng)條件的企業(yè)。 2.符合下列全部條件，可提出申請(qǐng)：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位： （一
2022-06-21 15,340
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經(jīng)濟(jì)犯罪法律規(guī)定首先應(yīng)當(dāng)明確的是，經(jīng)濟(jì)犯罪并非我國(guó)刑法分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個(gè)廣義的概念，是一種類(lèi)罪。經(jīng)濟(jì)犯罪可以分為單位經(jīng)濟(jì)犯罪以及個(gè)人經(jīng)濟(jì)犯罪，在定罪條件和量刑標(biāo)準(zhǔn)不同。具體包括貨幣類(lèi)犯罪、危害金融機(jī)構(gòu)管理秩序犯罪、危害信貸管理秩序犯罪以及危害期
2,175 2022.04.15 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
