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工資支付制度的關(guān)鍵內(nèi)容有哪些

2022-08-17 08:21

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用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度,并書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項(xiàng): (一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;(二)工資支付的周期和日期;(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng); (五)其他有關(guān)事項(xiàng)。勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

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廣東律參律師事務(wù)所

工傷保險制度內(nèi)容:用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi),職工不繳納工傷保險費(fèi);職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工資的支付主要包括的內(nèi)容有:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,是勞動者勞動收入的主要組成部分。

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