未完成業(yè)績(jī)的員工辭退怎么辦
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通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。 同時(shí)，員工在遭到公司的“樂(lè)捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢站出來(lái)，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不可以；員工不能勝任工作，如經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，此后仍不能勝任工作的，方可辭退，且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件，并且不可以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者。
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員工業(yè)績(jī)不好被辭退可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺(jué)員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過(guò)程中需要支付一定的賠償金。
2020.10.15 1,120 -
辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償么辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償： 1、用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好為理由而直接解除勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金； 2、勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的一般都是需要為其支
2023.01.08 4,571 -
辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償么用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.04.12 201
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員工未完成業(yè)績(jī)想辭退怎么辦
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-03-21 15,340 -
員工未完成業(yè)績(jī)，想辭退, 怎么辦?
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-19 15,340 -
員工未完成業(yè)績(jī)想辭退怎么辦？
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-04 15,340 -
員工未完成業(yè)績(jī)可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-12 15,340
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00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，
2,456 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿(mǎn)足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
