勞動法拖欠工資司法解釋
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用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)。
工程欠款可以追討利息，根據(jù)最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋的規(guī)定，當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，按照約定處理。沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計息。
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勞動法的拖欠工資勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以
2020.01.05 559 -
司法解釋單位拖欠員工工資怎么辦可以先進行雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的可以請求工會介入調(diào)解，再不行的可以向勞動仲裁機構提出仲裁，仲裁結果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.29 205 -
勞動法拖欠工資賠償用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2020.10.06 635
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拖欠工資勞動法條文解釋
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權通過法律的途徑要求相應的經(jīng)濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-04-09 15,340 -
2019年拖欠工資司法解釋書
原勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資的情形有哪些勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資勞動法
可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，對方延遲支付工資，你不僅可以主張支付全額工資，還有權主張支付25%拖欠的工資經(jīng)濟補償金，你需要收集證據(jù)證明你們的勞動關系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服、工作證、
2022-03-13 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,233 2022.04.17
