公司拖欠工資怎么解決

2022-04-17 1,233

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公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法提起仲裁，不服還能提起訴訟。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />

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公司拖欠員工工資多久才能解決，怎么辦
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2024-05-26 27
怎么可以快速解決公司拖欠的工資??？
離職時(shí)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

2020-08-22 108

公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁不給解決怎么辦

如有相關(guān)爭(zhēng)議，可徑直向所在地的管轄法院提出訴訟以尋求法律公正裁決。倘若在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之后，等待仲裁委員會(huì)辦理過(guò)程中出現(xiàn)期限拖延等情況，當(dāng)事人可以直接將案件提交至地方法院開(kāi)啟民事訴訟程序，請(qǐng)求法院做出具有強(qiáng)制力的終局性裁判，法院屆時(shí)將會(huì)慎

2024-04-24 35

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公司拖欠工資罷工了，因公司拖欠工資罷工能解決嗎？
1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，你還要找一些同事為你作證證明單位拖欠工資；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)

2022-07-17 15,340
公司拖欠工資拖欠工資裁決申請(qǐng)書怎么寫
1、申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要寫仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本；而仲裁申請(qǐng)書需寫明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；以及有關(guān)證據(jù)的信息。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞

2022-10-11 15,340
公司破產(chǎn)，員工工資拖欠解決方案
公司破產(chǎn)后,通常是因?yàn)橘Y不抵債,導(dǎo)致公司倒閉。那么,公司倒閉后員工的工資應(yīng)該怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定,在公司破產(chǎn)清算中,員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中應(yīng)該優(yōu)

2024-11-30 15,340
拖欠工資公司破產(chǎn)可以解決嗎
拖欠工資公司破產(chǎn)了的，此時(shí)是可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。在我國(guó)的公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理的中，公司是會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善等原因倒閉破產(chǎn)的，但是無(wú)論如何，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益都是要保護(hù)的，即使是破產(chǎn)了也要進(jìn)行清償。

2023-08-26 15,340

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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

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01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決
只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，雖然方

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01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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