企業(yè)單方面提前解除勞動合同需要賠償嗎
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作年限每滿一年按一個月工資支付賠償金。工作年限6個月以上但未滿一年的，按一年計算，即按一個月工資支付賠償金。工作年限未滿6個月的，按半個月工資支付賠償金。
如用人單位與無過失的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿1年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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企業(yè)跟員工單方面解除勞動合同要賠償嗎？如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022.09.03 148 -
企業(yè)單方面解除勞動合同合法嗎用人單位單方面解除勞動合同是合法的，但是企業(yè)單方解除勞動合同有嚴(yán)格的限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.05.22 367 -
企業(yè)單方面解除勞動合同具體怎么賠償如果公司是違規(guī)單方面解除合同，也沒有上訴的錯誤的原因你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資單、保購買證明等等。
2020.04.03 275
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企業(yè)單方面提前解除勞動合同怎么賠償
提前兩年解除，可以要求公司支付，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)單方面解除勞動合同要給賠償嗎?
企業(yè)單方面解除勞動合同的賠償： 1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金； 2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償； 3、過失性辭退的，
2022-11-09 15,340 -
公司單方面提前解除勞動合同要賠償嗎
《》的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)單方面單方面解除勞動合同怎么賠償
關(guān)于企業(yè)單方面解除勞動合同如何賠償有如下回答計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)
2022-07-17 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
