企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同需要賠償金嗎
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位提前解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無合法理由提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個(gè)月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照每工作一年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知員工，需要再額外支付一個(gè)月的工資，就是我們通常所說的N+ 1，額外支付的這一個(gè)月叫代通金。
如果企業(yè)提供協(xié)商一致的方式來解除勞動(dòng)合同的，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者；屬于過失性辭退的，不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他。
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提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
2020.06.18 248 -
員工提前解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎需要。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方
2020.12.26 575 -
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企業(yè)提前通知解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，沒提前一個(gè)月通知，需支付一個(gè)月的代通知金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同賠償
【1】企業(yè)想提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《勞動(dòng)合同法》一定不能解除勞動(dòng)合同?！?】按照《勞動(dòng)合同法》第40條單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡
2022-02-13 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個(gè)月，所以可以支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-06 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資企業(yè)在什么
2022-04-09 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
