可以的勞動合同法無固定期限
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根據相關法律規(guī)定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 (三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同簽幾次可以訂立無固定期限勞動合同固定期限勞動合同連續(xù)簽二次，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，可以訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合
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無固定期限的勞動合同有利有弊。 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端：
2020.11.22 917 -
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2020.01.23 462
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勞動合同無固定期限的可以訂立無固定期限勞動合同嗎
訂立無固定期限勞動合同有三種情形：（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340 -
勞動合同固定期限的可以簽無固定期限合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-04-24 15,340 -
有固定期限勞動合同，可以訂無固定期限勞動合同嗎？
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-05-08 15,340 -
勞動法規(guī)定可以無固定期限勞動合同嗎
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單
2023-01-15 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
