單位履行職責(zé)的工作人員被第三人侵權(quán)怎么辦
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因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
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單位員工因第三人侵權(quán)的賠償這些費用： 1、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證進行確定； 2、誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定； 3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算； 4、護理費以及住宿費等。
用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過錯的第三人追償，但是如果受害勞動者已經(jīng)向侵權(quán)第三人主張并已得到了賠償，用人單位不得再向侵權(quán)第三人追償。
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用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有過錯的第三人追償，但是追償?shù)姆秶暿芎趧诱呤欠裣蚯謾?quán)第三人主張過賠償責(zé)任而定：如果受害勞動者未向侵權(quán)第三人主張權(quán)利，用人單位可以向侵權(quán)第三人追償；如果受害勞動者已經(jīng)向
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