公司裁員不給賠償怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。 公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。
-
公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛
2020.01.22 358 -
公司裁員不給補(bǔ)償金怎么辦用人單位進(jìn)行裁員的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因
2020.05.08 481 -
公司裁員不給補(bǔ)償要怎么辦公司裁員不給補(bǔ)償?shù)慕鉀Q辦法： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決； 2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁； 3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。 有下列情
2022.06.11 2,921
-
公司裁員, 公司不給賠償怎么辦？
用人單位裁員，作為勞動者，只能盡量多爭取補(bǔ)償維護(hù)自身合法權(quán)益！可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系
2022-03-30 15,340 -
公司裁員公司不給賠償怎么辦
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）
2022-02-21 15,340 -
公司裁員了，不給賠償怎么辦？
公司裁員應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是
2021-03-11 15,340 -
公司裁員不給賠償金怎么辦？
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-05-07 15,340
-
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
