協(xié)商解除勞動合同是按照實際工齡還是按照工齡給予經(jīng)濟補償金的問題
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協(xié)商解除勞動合同是按在公司的實際工齡給予經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工齡按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉(zhuǎn)入開始當(dāng)月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。
經(jīng)濟補償金按解除合同前十二個月平均工資計算。補償金按照之前月平均工資計算，在職超過六個月，按照一年計算，補償金是一個月的工資（年收入平均）。在職低于六個月，按照六個月計算，補償金是半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算經(jīng)濟補償金按照應(yīng)發(fā)工資計算。計算經(jīng)濟補償金需要根據(jù)發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
2020.04.25 1,162 -
工資賠償按照合同工資還是實際工資經(jīng)濟補償金的月工資是指員工離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
2020.09.06 909 -
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協(xié)商解除勞動合同是按實際還是工齡給與補償金
協(xié)商解除勞動合同是按在公司的實際工齡給予經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-10-05 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資給勞動者
應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。 勞動關(guān)系的解除有多種方
2022-04-16 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是按工齡還是實際工作年限
協(xié)商解除勞動合同是按在公司的實際工齡給予經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-10-06 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是按工齡還是工齡付違約金
協(xié)商解除勞動合同是按在公司的實際工齡給予經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-10-05 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
